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内蒙古快三推荐号和值: 任仕達發布最新全球工作趨勢報告

内蒙古快三基本走势图形态走势图 www.xnbhwj.com.cn 2019-02-13

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數字技術對職場的影響

全球范圍內,58%的受訪者認為需要數字技術領域的新技能

中國大陸80%的受訪者在跟上數字技術發展步伐上感覺到壓力


科技的快速發展,在給我們的工作帶來便利的同時,也帶來了挑戰與憂慮,一些人開始擔憂他們的工作將被機器人取代。然而,任仕達2018第四季度全球工作趨勢報告調查發現,事實并沒有像外界傳言的那么悲觀,在全球范圍內,74%的受訪者視工作中不斷增強的科技影響力為發展機遇,而非威脅。值得一提的是,這一比例中國大陸最高,93%的受訪者視工作中不斷增強的科技影響力為發展機遇。

全球范圍內,58%的受訪者認為他們需要該領域內的新技能。80%的受訪者想要獲得更多的數字化技能以確保擁有未來的就業能力。其中,中國大陸受訪者的技能需求最強烈,96%的受訪者認為他們需要該領域內的新技能,92%的受訪者想要獲得更多的數字化技能以確保擁有未來的就業能力。

但是數字科技越來越快的發展速度,已經達到了讓大多數人望塵莫及的地步。從全球范圍來看,47%的受訪者在拓展數字化技能方面感覺到壓力,意大利與中國大陸壓力最大,均有80%的受訪者感覺到壓力。

展望未來,全球68%的受訪者認為學校、學院與大學提供了學生應對未來職場所需的正確的數字化技能。有趣的是,這一比例中國大陸(85%)最高,鄰國日本(43%)最低。全球范圍內,在問及“未來5-10年,自動化、機器人與人工智能將對他們的工作是否產生積極影響”時,59%的受訪者表示贊同,中國大陸最高,該比例為88%,奧地利最低,該比例為39%。

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數字化技能投資

中國大陸90%的受訪者認同雇主應該提供數字化技能培訓

全球范圍內,59%的受訪者通過自我投資提升數字化領域的技能


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員工流動性

流動性指數較前三個季度小幅上揚

中國大陸維持相對穩定,指數保持不變

印度雇員換工作的意愿最強

墨西哥雇員工作滿意度最高


在全球范圍內,未來6個月,預期換雇主的雇員數量呈上揚趨勢,流動性指數為111。其中奧地利(+9)、巴西(+8)、中國香港(+6)與新加坡(+5)雇員流動性指數增加最多。瑞士(-7)、波蘭(-6),而捷克、匈牙利、羅馬尼亞與西班牙均為(-4),流動性指數下降最多。中國大陸、挪威、瑞典、英國維持相對穩定,指數保持不變。

 較上三個季度,實際的工作變動也略有上升,24%的受訪者表示換了雇主或職位,其中印度(46%)和馬來西亞(43%)再次達到最高。中國大陸(28%)在34個受訪國家或地區中位列第四位。與上一季度相比,比利時、德國、中國香港、意大利、墨西哥、新西蘭、葡萄牙、西班牙與英國較上季度實際就業崗位變化有所增加。丹麥、希臘、新加坡、瑞典、瑞士與土耳其較上季度實際就業崗位變化有所降低。盧森堡實際就業崗位變化(10%)依舊維持在最低位。

 印度雇員換工作的意愿最強

 隨著就業環境的變化,雇員換工作的意愿也有所調整。與上季度相比,丹麥、新加坡、西班牙和英國的受訪者換工作意愿有所增強。加拿大、中國大陸、希臘、印度、馬來西亞和英國受訪者更換工作的興趣有所下降。印度受訪者換工作的意愿仍然最強,44%的受訪者有換工作的意愿。中國大陸、波蘭、捷克共和國受訪者換工作的意愿最弱,其中,中國大陸28%的受訪者有換工作的意愿。

 墨西哥雇員工作滿意度最高

與上季度相比,澳大利亞、加拿大、德國、匈牙利、新西蘭和土耳其的工作滿意度上升,但中國大陸、挪威、英國的工作滿意度較上季度有所下降。與上季度一樣,墨西哥(84%)受訪者的工作滿意度最高,日本(46%)最低。其中,中國大陸65%的受訪者表示滿意于當前的工作,在受訪的34個國家或地區中,僅次于匈牙利、意大利、新加坡、中國香港與日本。

關于任仕達工作趨勢報告

任仕達工作趨勢報告于2003年在荷蘭推出,目前覆蓋歐洲、亞太和美洲34個國家或地區。任仕達工作趨勢報告每年發布四次,使本土和全球隨時間的推移流動趨勢可視化。流動性指數反映了員工的職場就業信心,并洞察員工在未來6個月內改變工作的可能性,為全面了解就業市場的情緒和趨勢提供依據。除流動性外,調查還涉及員工滿意度和動機等一系列相關主題。調查抽取28-65歲每周至少工作24小時的雇員(非自雇人士)作為受訪對象。每個國家最低樣本量400個,由國際抽樣調查公司(Survey Sampling International,SSI)負責采樣。2018年第四季度調查于2018年10月23日至11月8日進行的。