400-601-9191
randstad logo - 内蒙古快三基本走势图形态走势图|内蒙古快三推荐号

内蒙古快三开奖全期: 即時反饋為職場常態,超八成中國大陸受訪者通過即時通訊反饋工作

内蒙古快三基本走势图形态走势图 www.xnbhwj.com.cn 2019-03-20 09:34:03

1553045832554014098.jpg

即時反饋為職場常態

全球范圍內,46%的受訪者即時反饋工作

中國大陸83%的受訪者即時反饋工作,僅次于印度

科技技術正在改變職場,層出不窮的即時通訊工具,如手機APP、郵件、網絡會議等大量涌向職場,直接影響了職場的溝通方式。任仕達2019第一季度全球工作趨勢報告調查發現,全球范圍內,46%的受訪者通過即時通訊工具(如移動APP、電子郵件等)即時反饋工作。

在受訪的34個國家或地區中,即時通訊在印度與中國大陸的職場應用中最為流行,中國大陸83%的受訪者即時反饋工作,僅次于印度(84%)。

1553045932974001521.jpg

績效評估

中國大陸95%的受訪者認為績效評估是直線經理工作的一部分

中國大陸以月度與季度績效評估為主

長期以來,直線經理與員工一直進行年度績效評估??悸塹講歡媳浠墓ぷ骰肪澈透欽降墓ぷ鞴叵?,任仕達2019第一季度全球工作趨勢報告調查詢問了目前的績效考核狀況。全球范圍內,72%的受訪者表示他們獲得過績效評估。在受訪的國家或地區中,中國大陸最高,96%的受訪者獲得過績效評估。績效評估的主要方式為面對面。

全球范圍內,68%的受訪者認為績效評估是直線經理工作的一部分。中國大陸最高,90%的受訪者這樣認為。并且在全球范圍內,68%的受訪者表示他們能夠在績效評估期間與直線經理進行開放式的溝通。這一比例中國大陸(89%)仍為最高。

在績效評估的溝通頻率與周期上,每個國家或地區都不盡相同。中國香港以年度評估為主,52%的中國香港受訪者表示他們的績效評估為一年一次。而中國大陸以月度與季度績效評估為主,分別有33%與27%的中國大陸受訪者表示他們的績效評估以月度與季度為周期。

1553046203080003491.jpg

溝通價值

全球范圍內,46%的受訪者表示溝通反饋有助于理解與實現工作目標

中國大陸75%的受訪者表示雇主提供了溝通反饋技能的培訓

全球范圍內46%的受訪者表示溝通反饋有助于理解與實現工作目標,37%的受訪者認為溝通反饋有助于學習和發展自己。國家或地區間比較,中國大陸的雇員更為看重溝通反饋對于理解與實現工作目標的價值,占到受訪者的65%。這一比例僅次于馬來西亞(67%)。其次,中國大陸雇員還比較看重溝通反饋對于營造開放式溝通氛圍的價值,占到受訪者的48%,這一比例僅次于新加坡(49%)。

調查發現,雇主也在積極采取各種措施發揮溝通在工作中的價值。63%的全球受訪者表示,他們被鼓勵在績效評估之外向直線經理給予溝通反饋,這一比例印度(88%)與中國大陸(87%)最高。全球范圍內,66%的受訪者表示他們被鼓勵積極向其他同事溝通反饋,印度(85%)與中國大陸(84%)最高,日本最低(37%)。全球范圍內,45%的受訪者表示他們的雇主在溝通反饋技能方面給予培訓。國家或地區間比較,中國大陸與印度的雇主最為重視溝通反饋的價值。其中,中國大陸有75%的受訪者表示雇主提供了溝通反饋技能的培訓,僅次于印度(78%),希臘最低(27%)。

任仕達兩年前從年度績效評估轉變為愉快談話,鼓勵員工在直線經理和直接下屬之間以兩種方式交換反饋,同時鼓勵同事彼此交流,還為員工組織培訓課程,幫助他們習慣分享和接收反饋的新方式。

任仕達首席人才官Jos Schut表示:“我們從傳統向后看的評估過程轉向了面向未來的溝通方式,使溝通以積極向上為中心,更有意義與遠見。這種新方法確保了我們所有的員工都有機會提供和接受即時反饋,以提高他們的績效,而傳統的評估則不能達到這些效果?!?/p>

1553046322500097731.jpg

員工流動性

較其他國家或地區,中國大陸流動性指增加較多

換工作的意愿印度依舊最強,波蘭最低

全球范圍內,未來6個月預期換雇主的雇員數量趨于平穩,流動性指數為111。波蘭(+8)、中國大陸與匈牙利(均為+7),以及智利、意大利與德國(均為+6)雇員流動性指數增加最多。奧地利(-7)、盧森堡(-5),而中國香港與馬來西亞(均為-4),流動性指數下降最多。荷蘭、印度、瑞典、加拿大維持相對穩定,指數保持不變。

較去年,實際工作變動略有上升,25%的受訪者表示換了雇主或職位。中國大陸(31%)在34個受訪國家或地區中位列第三位,比上個季度高出3個百分點。與上一季度相比,巴西、加拿大、匈牙利、日本、新加坡與瑞典實際就業崗位變化有所增加。馬來西亞、墨西哥、盧森堡實際就業崗位變化有所下降,其中盧森堡(7%)實際就業崗位變化依舊維持在最低位。印度、馬來西亞實際工作變動的受訪雇員比例創最高紀錄(分別為54%與36%)。 

換工作的意愿印度最強,波蘭最低

隨就業環境的變化,雇員換工作的意愿也有所調整。與上季度相比,阿根廷、加拿大、中國大陸、匈牙利、意大利、新西蘭與挪威的受訪者換工作意愿有所增強。澳大利亞、丹麥、中國香港、盧森堡、波蘭、羅馬尼亞、瑞典、土耳其與英國的受訪者更換工作的興趣有所下降。印度受訪者換工作的意愿仍然最強,44%的受訪者有換工作的意愿。波蘭最低,31%的受訪者有換工作的意愿。其中,中國大陸32%的受訪者有換工作的意愿。 

雇員工作滿意度印度最高,日本最低

與上季度相比,丹麥、印度、意大利、馬來西亞、新西蘭、挪威、土耳其與英國的工作滿意度上升,但阿根廷、加拿大、德國與希臘的工作滿意度較上季度有所下降。印度超越墨西哥,工作滿意度最高,其中85%的印度受訪者表示對工作滿意,日本(44%)最低。其中,中國大陸68%的受訪者表示對工作滿意,這一比例較上季度上升了3個百分點。

關于任仕達工作趨勢報告

任仕達工作趨勢報告于2003年在荷蘭推出,目前覆蓋歐洲、亞太和美洲34個國家或地區。任仕達工作趨勢報告每年發布四次,使本土和全球隨時間的推移流動趨勢可視化。流動性指數反映了員工的職場就業信心,并洞察員工在未來6個月內改變工作的可能性,為全面了解就業市場的情緒和趨勢提供依據。除流動性外,調查還涉及員工滿意度和動機等一系列相關主題。調查抽取28-65歲每周至少工作24小時的雇員(非自雇人士)作為受訪對象。每個國家最低樣本量400個,由國際抽樣調查公司(Survey Sampling International,SSI)負責采樣。2019年第一季度調查于2019年1月30日至2月15日進行的。


< 返回前一頁