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任仕達調研報告

任仕達全球工作趨勢報告顯示丨面對工作數字化,中國大陸雇員最有信心

蓬勃發展的數字化正在向各行各業滲透,影響著職場,改變著人們的工作方式與內容。面對這一趨勢,任仕達最新全球工作趨勢報告顯示,受訪者并不畏懼這一趨勢,并且對此非常有信心,78%的受訪者表示他們有能力處理工作中的數字化(2015年:78%)。巴西與中國大陸的受訪者最自信,均有94%的受訪者這么表示,而日本人最不自信,僅為39%?!?/p> 2019-06-18

任仕達《[email protected] 2019》報告顯示:自動化并不威脅就業,每年將推動總就業率增加0.5%左右

任仕達最新發布的《[email protected] 2019》報告顯示,這一擔憂可以理解,但實際上完全沒有根據。自動化從另一角度上反而對工作崗位數量產生積極影響,每年將推動總就業率增加0.5%左右?!?/p> 2019-06-13

即時反饋為職場常態,超八成中國大陸受訪者通過即時通訊反饋工作

科技技術正在改變職場,層出不窮的即時通訊工具,如手機APP、郵件、網絡會議等大量涌向職場,直接影響了職場的溝通方式。任仕達2019第一季度全球工作趨勢報告調查發現,全球范圍內,46%的受訪者通過即時通訊工具(如移動APP、電子郵件等)即時反饋工作?!?/p> 2019-03-20

任仕達發布最新全球工作趨勢報告

科技的快速發展,在給我們的工作帶來便利的同時,也帶來了挑戰與憂慮,一些人開始擔憂他們的工作將被機器人取代。然而,任仕達2018第四季度全球工作趨勢報告調查發現,事實并沒有像外界傳言的那么悲觀,在全球范圍內,74%的受訪者視工作中不斷增強的科技影響力為發展機遇,而非威脅。值得一提的是,這一比例中國大陸最高,93%的受訪者視工作中不斷增強的科技影響力為發展機遇?!?/p> 2019-02-13

2018雇主品牌調研 亞太白皮書

任仕達雇主品牌的調研是世界上最全面的,獨立的、深入的雇主品牌調研,在成千上萬的雇主中選出最有吸引力的雇主?!?/p> 2018-11-07

任仕達發布2018第三季度全球工作趨勢報告丨越來越多人認為無償志愿工作具有重要性

2007年,聯合國秘書長安南在卸任之際舉辦了一場慈善晚宴,各界政商名流紛紛應邀參加。但就在晚宴即將開始時,出現了兩位“不速之客”?!?/p> 2018-09-19

中國員工流動率有所下降

任仕達2018第二季工作趨勢報告新鮮出爐!報告顯示,雖然全球員工流動性指數再次上升到110,但是,令人欣慰的是,中國員工流動率有所降低?!?/p> 2018-08-17

任仕達發布第四季工作趨勢報告

2017年第四季度工作趨勢報告出爐。本期工作趨勢報告就第四季度各個國家員工的流動性,跳槽意愿以及工作滿意度進行調查?!?/p> 2018-01-16

年長受雇者職業前景不明朗(任仕達工作趨勢報告)

在全球接受調查的受雇者當中,有56%的人認為保留公司年長的雇員對公司未來的成功至關重要,而78%的人認為吸引年輕員工更有助于公司成功?!?/p> 2017-09-12

2017全球雇主品牌調研 中國地區報告

任仕達雇主品牌的調研是世界上最全面的,獨立的、深入的雇主品牌調研,在成千上萬的雇主中選出最有吸引力的雇主。調研了超過160000名受訪者(年齡在18-65歲的一般公眾)對26個國家的5495家雇主的觀點。它提供了對……

2017-09-21